Élaboration de normes pour une gestion RH efficace

Aperçu

Commencé en février2008 et terminé en août2009, ce projet avait pour objectif l’élaboration de normes ou lignes directrices de gestion RH pour le secteur communautaire, qui seraient validées par le secteur.

En 2008 a été mis sur pied un comité consultatif dont les membres, provenant de différentes régions canadiennes, œuvraient dans la prestation de services de gestion RH à des organisations du secteur. En travaillant avec un consultant, le comité consultatif a examiné la recherche portant sur les principales caractéristiques et structures des normes pertinentes déjà élaborées au Canada et aux États-Unis. Cette recherche a servi de base à l’élaboration d’une série de Normes de gestion RH. Une première ébauche a été validée lors de trois ateliers tenus à Toronto, Regina et Halifax afin de solliciter les commentaires de37représentants de diverses organisations. Les Normes ont ensuite été finalisées avec le concours du comité consultatif et d’un conseiller juridique.

Normes de gestion RH

Lancées en juillet2009, les Normes de gestion RH (les Normes) visent à inspirer, éduquer et soutenir les membres des conseils d’administration, les gestionnaires et les employés en ce qui a trait au rôle fondamental des politiques de gestion RH pour la création d’organisations efficaces. Elles sont conçues et présentées de manière à aider les organisations communautaires à élaborer des politiques et pratiques de gestion RH efficaces.

Les Normes sont présentées sous la forme d’un outil interactif en ligne, dans le Centre de ressources de conseilrh.ca. Elles peuvent aussi être téléchargées à titre de manuel de travail (format PDF)

Sensibilisation

Après l’élaboration des Normes, une série de séances d’informationont été organisées au Canada en partenariat avec différentes organisations. En septembre2009, plus de300personnes avaient assisté à l’une de ces séances.

Le ConseilRH a conçu une stratégie de mise en œuvre pour appuyer l’utilisation et la mise en application des Normes au sein des organisations communautaires après la fin de ce projet. Le ConseilRH continue à travailler avec des intervenants et avec des organismes œuvrant au renforcement des capacités afin d’encourager l’utilisation des Normes dans le secteur communautaire.

Comité directeur

Sue Armstrong Directrice des ressources humaines Pearson Peacekeeping Centre	Bill Palamar Directeur, service des ressources humaines Scouts Canada
Eldon Emerson Gestionnaire, initiatives en RH Muttart Foundation Membre du CA du Conseil RH	Bibi Patel Vice-présidente Fondation communautaire d'Ottawa
Isha Khan Conseiller général & Initiatives spéciales United Way/Centraide Winnipeg	Yves Savoie Président et chef de la direction Société canadienne de la sclérose en plaques Membre du C.A. du Conseil RH
Suzanne Lawson Consultante organisationnelle	Katherine van Kooy Présidente et directrice générale Calgary Chamber of Voluntary Organizations
Don McCreesh Président, Imagine Canada Présidentt, The Garnet Group Inc.

Prochaines étapes:

Un suivi sera assuré à ce projet: le ConseilRH travaille actuellement à un nouveau projet intitulé Ressources de formation pour une gestion RH efficace des organisations communautaires, lequel se servira des Normes pour élaborer une série de modules d’apprentissage à l’intention des personnes qui travaillent dans le secteur communautaire.

Pour en savoir davantage

Pour en savoir davantage au sujet de ce projet, veuillez communiquer avec :

Lee Rose

Directeur des communications
Tél. : 613-244-8332, poste 225

lrose@conseilrh.ca