May 2008

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HR Council recognized with Ray & Berndtson Vision Award

The HR Council staff team was recognized with the Ray & Berndston Vision Award for Service Provider Excellence at the 8th Vision Awards celebration held in Ottawa on April 17. This award recognizes the outstanding contribution of a service provider who has helped organizations meet strategic objectives by providing innovative and creative approaches to Human Resources initiatives and practices.

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In the news

Women are better managers

Financial Post - 05.05.08

Loyalty pays off for older workers

Financial Post - 04.30.08

Alberta Government releases workforce strategy for provincial non-profit sector

hrcouncil.ca - 04.28.08

Gen Y wants to work it out

Globe and Mail - 04.25.08

CPRN JobQuality.ca website revamped

hrcouncil.ca - 04.10.08

The traditional job interview: That's so yesterday

Globe and Mail - 04.07.08

Trends & Issues

It's ALL about the people

Colleen Kelly

Although I have spent twenty-five years working in the voluntary sector (Yes, paid to lead a volunteer organization!), it has usually been with an organization where the focus has been on volunteer engagement. It is only in the past few years that we?ve come to a crystal clear realization the most significant factor for volunteers to be appropriately engaged, is determined by all the paid employees working in the organization. Therefore, it is hard to only focus on a volunteer program and be successful. In fact, the focus must be on ALL of the people in the organization. And that mindset begins with the paid employee who is the leader.

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From the HR Toolkit

Staff-Volunteer Relations

Whether they are frontline or administrative volunteers, special event or fundraising volunteers or sit on a committee or board of directors, volunteers are an integral part of voluntary and non-profit organizations. Therefore, when we talk about workplaces that work, we need to consider how staff and volunteers interact. First, there needs to be an organizational commitment to the value of volunteers that starts from the top down. In this section, you'll find practical ways to promote positive relations between the staff and volunteers in your organization.

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Le Conseil RH a reçu un Prix Vision décerné par Ray & Berndtson

Lors de la 8e cérémonie des Prix Vision, tenue à Ottawa le 17 avril, le Conseil RH a reçu le Prix Vision décerné par Ray & Berndtson pour récompenser l’excellence d’un fournisseur de services. Ce prix reconnaît la contribution exceptionnelle d’un fournisseur de services qui a aidé les organisations à atteindre leurs objectifs stratégiques en leur offrant des approches novatrices et créatives dans le domaine des initiatives et pratiques RH.

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Actualités

Que faire avec un collègue qui veut toujours avoir raison?

La Presse - 05.05.08

Le gouvernement de l’Alberta publie une stratégie de la main-d’œuvre pour le secteur communautaire

conseilrh.ca - 04.28.08

Refonte du site Web QualiteTravail.ca des RCRPP

conseilrh.ca - 04.10.08

Un nouveau partenariat entre le gouvernement du N.-B et le secteur

conseilrh.ca - 03.28.08

Tendances & enjeux

C'est avant tout une question de personnel

Colleen Kelly

Même si j'ai travaillé vingt-cinq ans dans le secteur bénévole (Oui, payée pour diriger une organisation bénévole!), ce fut en général pour une organisation qui mettait d'abord l'accent sur l'engagement des bénévoles. Ce n'est que depuis quelques années qu'on a commencé à comprendre très clairement que ce qui est le plus important pour susciter adéquatement l'engagement des bénévoles, c'est tout le personnel rémunéré travaillant au sein de l'organisation. Pour réussir, il ne suffit pas de concentrer ses efforts sur un programme pour les bénévoles. En fait, on doit mettre l'accent sur TOUS les gens qui font partie de l'organisation, en commençant par son leader qui est un employé rémunéré.

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Extraits d'infoRH

Relations entre les employés et les bénévoles

Les bénévoles font partie intégrante d’une organisation du secteur bénévole et communautaire, qu’ils soient en première ligne ou responsables de tâches administratives, qu’ils travaillent à la tenue d’événements spéciaux ou à la collecte de fonds, ou qu’ils siègent sur un comité ou sur le conseil d’administration. Lorsque nous utilisons le terme « milieu de travail convivial », il nous faut donc considérer la façon dont interagissent les membres du personnel et les bénévoles.

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The HR Council is funded by the Government of Canada's Sector Council Program. The opinions and interpretations in this publication are those of the author and do not necessarily reflect those of the Government of Canada.

Le Conseil RH est financé par l'entremise du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada. Les opinions et les interprétations figurant dans la présente publication sont celles de l'auteur et ne représentent pas nécessairement celles du gouvernement du Canada.