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Politiques RH et législation du travail
Exemples de politiques RH
Recrutement – La proposition d’emploi
La lettre de proposition d’emploi est la première étape de la relation de travail. C’est le moment tout indiqué de préciser les conditions d’emploi.
Dans la lettre de proposition d’emploi, on peut préciser notamment la date d’entrée en fonction, le congé annuel, les avantages sociaux, les heures de travail et les heures supplémentaires, s’il s’agit d’un poste temporaire ou permanent (si c’est un poste de courte durée, il faut préciser le dernier jour de travail) et la période d’essai. Pour un contrat d’une durée déterminée, on ajoutera la date où il se termine. Souvent, l’employé accepte la proposition d’emploi en signant cette lettre qui est ensuite versée à son dossier personnel.
Il faut s’assurer que la lettre de proposition d’emploi respecte les politiques et procédures de l’organisation, de même que les lois et les normes du travail.
Plus d’information sur la proposition d’emploi.
Assurez-vous que toutes les promesses qui ont été faites de vive voix se retrouvent dans l’offre d’emploi. |
Confirmation d’emploi – Volunteer Calgary (PDF 113Ko)
Contrat de travail – Community Living Upper Ottawa Valley (PDF 113Ko)
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