HR Toolkit


Politiques RH et législation du travail

Exemples de politiques RH

Recrutement et sélection

Les politiques sur le recrutement et la sélection expliquent comment procéder pour le recrutement et établissent des lignes directrices pour le processus de sélection.

Le processus de recrutement vise à rassembler un groupe de candidats compétents. Il comporte plusieurs étapes : rédaction de la description d’emploi, affichage du poste à l’interne (p. ex., au babillard, sur l’Intranet, par courriel) ou à l’externe (p. ex., annonce de journal, agences de personnel temporaire, Internet).

Le processus de sélection vise à choisir, parmi les candidats, la personne la plus qualifiée. En voici les étapes : examen des curriculum vitae, entrevues, tests au sujet du travail à accomplir, contrôle des références et offre d’emploi.

Tout au long de ces deux processus (notamment lors de la rédaction de l’affichage du poste et dans le choix des questions à poser en entrevue), il faut faire preuve d’objectivité et s’en tenir aux exigences du poste afin d’éviter les pratiques discriminatoires. Consultez les lois sur les droits de la personne pour vous assurer d’en respecter les dispositions lors des processus de recrutement et de sélection.

 

Modèles de politiques

Recrutement – Community Living Upper Ottawa Valley (PDF 114Ko)

  • Lignes directrices spécifiques concernant les méthodes de recrutement à l’interne et à l’externe.
  • Préparation de l’affichage du poste.

Recrutement et sélection – United Way of Alberta Capital Region (PDF 130Ko)

  • Le but, la philosophie, la responsabilité et les lignes directrices pour le recrutement et la sélection.
  • Fait référence aux lois afin d’éviter les pratiques discriminatoires.
  • Préparation de l’offre d’emploi.

Sélection – Community Living Upper Ottawa Valley (PDF 110 Ko)

  • Politique et procédures claires pour un processus de sélection juste et équitable.
  • Entrevue et protocole d’approbation.

 
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