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Croissance plus jeune : Exploiter les talents des employés en début de carrière
16 juillet 2010
Les organisations communautaires sont conscientes que l’efficacité du secteur dépend de son habileté à recruter et à garder des travailleurs de tout âge. En particulier, il est vital d’attirer les employés en début de carrière, afin d’assurer à long terme la viabilité et la vitalité du secteur. Le Conseil RH a entrepris une recherche pour faire mieux connaître au secteur communautaire les caractéristiques et les motivations d’éventuels employés « en début de carrière » : les étudiants des établissements postsecondaires, les nouveaux diplômés, et les jeunes qui cherchaient ou exerçaient leur premier emploi. Le projet Exploiter les talents des employés en début de carrière visait à renforcer la capacité du secteur communautaire à recruter les employés en début de carrière, particulièrement les nouveaux diplômés universitaires. Les constatations de cette initiative ont été publiées dans deux rapports maintenant disponibles sur conseilrh.ca.
Rajeunir l’effectif
Exploiter les talents des employés en début de carrière
Peu de jeunes Canadiens envisagent une carrière dans le secteur communau- taire. Selon un sondage national mené par Ipsos Reid en 2009 auprès de Canadiens âgés de 16 à 27 ans, 2 % des répondants considéraient le secteur communautaire comme leur domaine préféré pour leur carrière. Ce rapport dresse le profil de ces jeunes travailleurs et formule des recommandations sur la façon dont les organisations communautaires et le secteur dans son ensemble peuvent recruter de jeunes talents.
Consulter ce rapport
Pourquoi le secteur communautaire?
Perceptions des étudiants universitaires au sujet des carrières du secteur communautaire
EKOS Research Associates Inc. a conduit pour le Conseil RH cinq groupes de discussion en ligne afin de mieux comprendre la pensée et l’expérience des étudiants universitaires de 3e et 4e année au sujet des thèmes suivants : la connaissance des emplois et carrières du secteur communautaire, et la sensibilisation à ces emplois et carrières ; les perceptions et les attentes concernant la satisfaction au travail dans le secteur ; et les facteurs positifs et négatifs qui influenceraient la décision de travailler ou non dans le secteur.
Consulter ce rapport
Pour en savoir davantage au sujet de cette initiative de recherche du Conseil RH, veuillez communiquer avec :
Lee Rose
Directeur des communications
lrose@conseilrh.ca
613.244.8332, poste 225
Twitter : @HR_Council
